SMETA 7.0

Nowa wersja standardu SMETA 7.0, opublikowana przez Sedex we wrześniu 2024 roku, wprowadza istotne zmiany mające na celu zwiększenie przejrzystości, odpowiedzialności i skuteczności audytów etycznych w łańcuchach dostaw.

Kluczowe zmiany w SMETA 7.0

1. Ocena Systemów Zarządzania (Management Systems Assessment – MSA)

Wprowadzono nową strukturę oceny systemów zarządzania, zastępując wcześniejszą kategorię „obserwacje”. MSA umożliwia głębszą analizę polityk, procedur i praktyk w miejscu pracy, pomagając zidentyfikować ryzyka i obszary wymagające poprawy. 

2. Nowa kategoria niezgodności (Collaborative Action Required – CAR)

Dodano nową kategorię niezgodności, które wymagają współpracy między audytowanym zakładem a interesariuszami w celu rozwiązania złożonych problemów, takich jak praca przymusowa, dyskryminacja czy living wage. Niezgodności te wymagają między innymi aby audytowany zakład uzgodnił z klientem wymagającym audytu SMETA działanie korygujące dla poprawy sytuacji, termin do kiedy wymagane będzie przeprowadzenie działania korygującego oraz sposób weryfikacji skuteczności tego działania korygującego. 

3. Ujednolicone Wymagania Dotyczące Miejsca Pracy

SMETA 7.0 precyzyjnie definiuje oczekiwania dotyczące warunków pracy, w tym czasu pracy, wynagrodzeń, wolności zrzeszania się i mechanizmów składania skarg, zapewniając spójność ocen zgodności z normami pracy. 

4. Wzmocnienie Oceny Środowiskowej i Etyki Biznesowej

Wersja 7.0 kładzie większy nacisk na zarządzanie środowiskowe, w tym emisje gazów cieplarnianych, zużycie zasobów i gospodarkę odpadami. Ponadto, audyt obejmuje bardziej rygorystyczne oceny etyki biznesowej, takie jak przeciwdziałanie korupcji i ochrona sygnalistów. 

5. Nowy Format Raportu Audytowego

Wprowadzono bardziej przejrzysty i ustrukturyzowany format raportu audytowego, co ułatwia identyfikację kluczowych ryzyk i działań następczych dla interesariuszy. 

6. Wprowadzenie pojęcia living wage

Standard SMETA 7.0 wprowadził pojęcie living wage. Pojawiły się dwa wymagania: należy wyliczyć living wage dla regionu gdzie znajduje się zakład i w przypadku rozbieżności pomiędzy wyliczonym living wage a obecnym poziomem wypłacanych pracownikom wynagrodzeń, należy opracować strategię dojścia do poziomu wyliczonego living wage.